Здесь живет Жаб. The Toad place.

Китай и Индия на мой взгляд сильно оверпрайсед. Причем если тупость отечественных поцриотов в этом вопросе понятна, то сюрпризом для меня стало, что это и распространенное мнение на Западе, и их собственное (спасибо trubnik за информацию).
На деле же, это никто - без руководящей и направляющей силы Запада. Весь их смысл - удаленное производство для Запада при помощи местных дешевых андроидов. Я не верю в их самостоятельный рост - ибо это уничтожает смысл Проекта. Рост, это рост жизненного уровня. Следовательно нет дешевых андроидов, нет смысла вкладываться в местное производства, нет местного производства.
Кстати о дешевых андроидах - вопреки пропаганде из учебников, наценки современного производства огромны. Воспользовавшись кое какими инсайдерскими данными, попытаюсь это продемонстрировать. Итак гордые кетайцы произвели болт за 1USD, на выходе уже западного завода пусть и в кетае этот болт стоит 4USD, конечному потребителю в РФ он обойдется в 16USD. В Европе или США немного дешевле, поскольку меньше воруют - в 10USD примерно.
Итого Кетай грубо говоря получит 10% от стоимости конечного заказчика. Огроменный вклад в мировое разделение труда. Именно поэтому я крайне скептически отношусь к призывам ныне популярного русаналитика о поддержке отечественного производителя. То что мы можем поддержать это как раз то что дает на выходе болт по 1USD. Хотя конечно производитель сырья для болта получает в лучшем случае 20С.
Кстате чтобы два раза не вставать. Кризис необходим и прекрасен. Дегенеративные британцы должны наконец вымереть с голода освободив место тем у кого есть воля к жизни. http://alex-k.livejournal.com/491165.html

Очень корпоративненько, для тех кто в теме.

Раз уж поперло на корпоративные темы. По мере роста компаний, в силу описанных в предыдущих постах процессов дебильной экономии, начинается и экономия на сотрудниках. То есть набор большого числа народа на деньги поменьше. При этом возможно встречное сокращение слишком много зарабатывающих специалистов. Сразу после этого внезапно выясняется, что только богатые могут покупать дешевое. Набранные и сами не слишком рвутся работать и не особо умеют это делать. В итоге начинается закручивание гаек в области дисциплины. Урезаются права и льготы, зато щедро добавляется отчетность, визы, разрешения, режим работы... Что требует дополнительного набора народа занимающегося уже непосредственно учетом и контролем. Процесс получается разумеется самоподдерживающимся. В итоге лучшими работниками становятся строго выполняющие формальные требования - они на практике могут вообще не работать, лишь занимаясь имитацией бурной деятельности. И количество таковых разумеется растет, ибо за соблюдение формальностей спрашивают строже всего. Тем временем остающиеся еще толковые сотрудники стремительно компанию покидают, поскольку заниматься делом им мешают, а заполнять необходимые бумаги у них не остается времени и поэтому они перманентно числятся отстающими. Либо, поскольку они толковые, и работать за других не любят, переходят к такой же имитации. В итоге коллектив крупной корпорации начинает представлять из себя очень убогое зрелище.

Таджики приезжающие в Москву, идут работать строителями и дворниками. Таджики приезжающие в Дели идут работать программистами.
PS:И я билядь знаю компанию которая их нанимает.

Буду в Питере с 10 по 12. Лично посмотрю на то как выглядит нынешний кризис в провинции:)
UPD: Сцуко, как оказалось снега а не дождя. Ласс Торрес по прежнему на высоте, Сытный Паб тоже вполне нормально. Кстати кризис принимает угрожающие масштабы - в аэропортовском общептите все вдруг стали вежливы. Конечно это могут быть последствия жестокого анального секса, но скорее банальное отсутствие клиентов.

В очередной раз убедился что людей можно разделить на совсем тупых и физически очень сильных. Через две недели догадался, что это не замки заедает, а карточка в офисе не работает. Это не мешало мне исправно открывать все двери. Ну а поскольку внизу на вертушке все ок, то у меня и мыслей не возникало.

После очередного изучения цен, выяснилось что вместо того чтобы покупать навернутые микроконтроллеры и далее трахаться с системами разработки, гораздо проще за те же, если не меньшие деньги купить совершенно обычный пасюк стандарта PC-104. Запустить на нем линух и получить тот же результат не занимаясь поисками драйверов, ассемблером и прочими прелестями.

PS: Вспомнив что родная корпорация делает промышленные PC полез их смотреть. Узнал что у них открытая архитектура. За счет того оказывается, что процессоры производства Интел а операционная система - Вындовс. Понял что, для того чтобы достигнуть высокого положения в отделе маркетинга, нужно быть намного более циничным подонком чем я.

На работе объявили о грядущей децимации. Что забавно, только что отказался от перехода на другую, мотивирую большей надежностью нынешней фирмы.
Но пока это фигня поскольку на всю неделю уезжаю в Кiев. Буду пить и гулять. А также полдня когото чемуто учить. К вопросу об экономии средств, хехе.

Любые крупных организации могут быть сколь угодно рыночными относительно внешнего мира, но внутри это смесь социализма с военным коммунизмом. Те зарплата в лучшем случае по труду, а в худшем по справедливости. И чем крупнее компания тем это сильней выражено.
В итоге к рынку труда это все имеет достаточно опосредованное отношение.
Инспирировано akteon

В дополнение к http://daddym.livejournal.com/36727.html замечу, что и обратная ситуация, достаточно частый случай, когда низкоранговую особь заносит в иерархической структуре на позицию субьективно более высокого ранга, тоже чревата. Все эти "синдромы менеджеров", "необходимость соответствовать" итп., всего лишь неврозы из-за воспринимаемого подсознательно диссонанса. Как впрочем и противоречия несоответствия гендерных иерархий.

Тут случайно, в связи с переводом на местную отчетность, сообразил. Советская бухгалтерия сложней западной, только вот почему.
Да потому что она ориентирована на трехступенчатую систему: 1)цар всему голова, должен быть в курсе всего; 2)бояре норовящие царя обокрасть, что пресекать потребно; 3) быдло, чернь смрадная, кою нужно лупить нещадно чтобы чего удумать не посмела. Вот вам структурная схема совковой бухгалтерии.
А западная простая и скучная - люди работают с людьми.
Эх жаль что термоядерная стерилизация территории настолько дорогое удовольствие. На месте СССР прекрасно смотрелась бы расплавленная равнина.

Выбрался сегодня по причине ленности к субподрядчику некоего нашего проекта вместе с нашим партнером по просьбе этого партнера. Субподрядчик оказался на удивление унылым злобным мудаком, так что мое присутствие было весьма уместно. Возможно к этому его природному свойству добавилось еще желание ухватить часть нашего куска, но это не суть важно. В общем он на меня наезжает, я спокойно его поправляю чтобы уж совсем не зарывался и тут он с умным видом вытаскивает копию статьи из журнала.
- Вот мол как надо делать. Я смотрю на статью и вижу что иллюстрация в статье чем то знакомая.
- Ага - говорю я, а что же это авторы картинку то из моей статьи сперли. И показываю соответственно оригинал.
Как просто и мило удалось объяснить человеку что он мудак, так что он сам это однозначно понял. Поведение у него не улучшилось, зато мое собственное настроение стало восхитительным. Я конечно свою статью ему оставил на память, пусть образовывается понемногу.

Поздравляю всех работников сферы питания с первым рабочим днем нового года! Желаю до моего приезда переделать как можно больше работы!

В бытность мою в компании ИБС было нами выделено несколько неформальных менеджерских должностей:

Вотс ап менеджер - ну это понятно менеджер из отдела техподдержки, но не всякий, да далеко не всякий.

Топ-топ менеджер - это менеджер который будет топ, но пока еще маленький и забавно топает, гулит и пачкает памперсы. Спасибо кстати одному такому, что я вовремя покинул ИБС.

Tags: inc, me, yes

В ответ на мою декламации о паразитической сущности структур управления крупных корпораций, заявили мне тут что дескать - Аудит всегда выгоден. Бедные наивные люди, они не знают что консалтинговые конторы это апофеоз паразитизма. Еще бы аудит не был выгоден, когда цифры им рисуются в первую очередь для оправдания своего существования, потом то что попросили заказчики, а уж потом типо если хватило умишко разобраться а что же собственно происходит на самом деле.
PS:Спор происходил в кабаке в Дании под впечатлением бесчеловечной угрозы лишить нас насущного пива и вина в составе командировочных.

Коллеги по работе написали посвященное мне стихотворение -
К нам сегодня приходил
Некро- Педо- Михаил
Неожиданно для нас
Он устроил мастер класс

А вчера девушка познакомила с прекрасным словом - тутухнуть. Можно тебя тутухнуть?

Навеяло понимаешь. Итак почему импортные фирмы эффективней отечественных, а маленькие эффективней чем большие. Одна и причин кроется в этологии точнее в конфликте рангов формальных и неформальных. В отличие от просто жывотных у человеков иерархии строятся несмотря на мнение уважаемого Проотопопова во многом по интересам и профессиональным навыкам. В маленькой фирме соответственно вполне нормально уживается альфа в области СКС с бетой в области программирования под руководством всегото дельты в АХО. Те пирамид несколько они не пересекаются и суммарный ранг персонала может быть очень высок. Омеги - трудолюбивые но никчемные и вовсе отсутствуют по причине невостребованности.
В случае роста фирмы постепенно начинает приобретать наибольшое значение пирамида административная - я начальник ты дурак. Остальные иерархии конечно никуда не пропадают но постепенно приобретают все меньшее значение. В итоге альфы своих пирамид смещаются по воспринимаемой иерархии до эпсилонов после чего уходят. А на освободившиеся места приходят старательные но бездартные Омеги с совпадением ка административной так и профессиональной иерархии. Менее вероятное развитие событий переход альфы из профессиональной в административную иерархию на роли гамм - что в итоге также снижает суммарный ранг профессиональной иерархии.
Это разумеется лищь один из наблюдаемых процессов но по моему опыту вполне заметный и действенный. Я лишь выразил его в терминах этологии не к ночи будет помянута вотЪ!

Обнаружил что собственный ЖЖ становится черезчур умным.Чтобы не создавать о себе превратное мнение, привожу итоги озарения рабочего вечера пятницы.
Мною было постигнуто почему максимальное сечение жил низковольтных кабелей не более 250мм² и почему схема треугольник имеет большее распространение чем звезда.
Оказывается в прошлом в отрасли была традиция. Когда электрик выполнявший работы косячил, ну к примеру подключал фазу вместо нейтрали или путал чередование фаз, кабель отрезали и вставляли ему в зад. Так что использовавшие большие диаметры просто не выжили. Соответственно кабель треугольника содержит 3 или 4 жилы, а звезды 4 или 5. Выводы очевидны.

Не думали не гадали - в корпорацию попали.

Собственно многие элементы идиотии больших корпораций проистекают вовсе не из объектиных системных причин, а по банальной субъективной неадекватности. Люди плохо воспринимают большие числа и зачастую теряют критическое отношение к процессам ими отражаемым.
Как пример - пусть есть компания из 100 человек. Допустим расходы на сотовую связь в ней 15К в месяц. Никому в здравом уме не придет в голову эти расходы минимизировать - достаточно лишь просматривать распечатку по диагонали раз в месяц а предмет появления каконибудь неадеквата среди сотрудников - собственно работы на 1 час.
Пусть есть компания из 1000 человек - реально 10 компаний по 100 человек. Расходы на сотовую связь в месяц 150К Вы думаете на проверку счетов уйдет 10человеко-часов? А вот и не угадали. Потратив несколько сотен часов на совешания менеджмент прийдет к необходимости тратить несколько тысяч человеко-часов в месяц как сотрудников так и специально выделенных контролеров чтобы добится снижения цифры расходов ну к примеру до 100К в месяц. Плюс зарплата контролеров плюс время на согласование перерасходов плюс времяы на доплату и вычеты плюс рассмотрения изменений полиси. Плюс недовольство части сотрудников.
То есть на бумаге выигрыш есть, на практике же ситуация принципиально неотличима от маленькой фирмы. Есть лишь иллюзия экономии и размножение паразитов. А все дело именно в магии больших чисел.

PS:Как полезно таки ездить на корпоративные тимбилдинги, даже если сам психолог и нахрен тебе это не надо. Пришло ясное понимание, что нужно искать новое место работы.